2022-08

• Информация — Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года
• Письмо ПГ/19662-6-1 — О декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям при установлении на рабочих местах оптимальных и допустимых условий труда
• Письмо ПГ/22391-6-1 — Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было?
• Приказ 251-к — О внесении изменений в Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы по труду и занятости к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 декабря 2009 г. N 335-к
• Приказ 253-к — О внесении изменений в Положение о комиссии Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 27 февраля 2017 г. N 67-к